提高员工素质教育势在必行

随着企业快速发展,提高员工队伍整体素质,特别是大家生产一线员工的素质建设,也是我厂重点工作之一,也是站在企业长远发展的战略高度,充分挖潜发挥员工自身的特点和优势。为什么必须把提高员工素质放在首位?原因很简单,再先进的设备,员工素质跟不上,管不好,管不了,新队伍不能最大限度的发挥其潜能,也必然会影响效率和效益的提高。通过教育培训,帮助员工树立正确的理想信念,推进员工常识化进程,全面提高员工素质。

一、加大员工教育培训的参与管理力度,全面提高员工素质。          

企业要实现持续、健康、快速发展,必须通过教育培训提高员工素质。建立与企业发展相匹配的高素质员工队伍,是一项长期的系统工程。我厂积极配合企业把员工素质培训作为重点工作来抓,并在参与培训计划的拟定、实施过程中,组织员工积极参加各类学问和专业技能培训,对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议,使培训方案更加切合企业发展实际,更加科学和规范。

二、紧紧围绕发展 “能力技能素质培训”,维护好员工的学习权、发展权,全面提高员工素质。          

人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的常识经济时代,常识的更新更加迅速,员工的职业变更和岗位调整更加频繁,终身教育已成为必然趋势,学习和教育必将伴随员工的职业生涯。员工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高,也制约和最终决定企业的发展前景。员工为企业创造效益,企业要为员工提供发展和施展才华的舞台。

三、不断创新教育培训活动载体,促进和帮助员工成才。          

教育培训要取得好的效果,就要为员工构筑学习平台,吸引员工广泛参与。我厂要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上,通过多种途径,如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取常识,增长才干,在实践中完善充实自己,开展的班组升级活动,把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、制度化管理结合起来,按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台,培养人才队伍、各项劳动竞赛等文体活动,员工通过岗位练兵、技术比武和创先争优活动深入开展,激发、调动广大员工获取常识、提高技能的积极性、主动性,形成重视人才、爱岗敬业的良好风气。

同时,员工思想学问素质和岗位职业技能的提高,还能有力地促进企业整体工作质量的提高,使企业发展不断迈上新的台阶。

                                                 型钢厂  周小明


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