员工安全工作能力的表现形式

员工安全工作能力的表现形式分为六种:第一,安全自控能力。员工必须养成遵章守纪的作业习惯,作业前对现场状态通过“望、闻、问、切”进行确认,不断提升自身的自控能力,合理规避事故激发因素,预防事故给自身造成的伤害。第二,风险预知能力。员工必须掌握基础安全常识,熟悉安全操作技能,持续提高风险辨识及预知能力;现场作业前,对可能发生事故的因素进行分析和告知,对采取的措施进行自我评价,降低事故发生的概率。第三,应急救援能力。员工通过事故模拟演练和业务常识的学习,不断提高应急救援能力;不能应付安全常识的学习,否则,因一时的失误能引发一起伤害事故,一次救援的失误能引起次生事故或扩大事故的伤害程度。第四,堵塞漏洞能力。各级管理者应不断堵塞安全工作漏洞,发动员工开展查找身边各类安全隐患活动,并限期整改;应不断完善相应的安全制度和安全规定,防止出现无法可依、无章可循的现象。第五,异常判断能力。各级管理者及员工要不断提高对异常情况的判断能力,针对各种异常及偏离事件应追溯本质原因,采取有效的安全技术措施予以解决。第六,持续改进能力。

   应对自我的安全具有持续改进能力,应不断查找改进的机会,主动改善现场安全状态,积极提出安全合理化建议,降低伤害事故所带来的不可逆转的损失。

安全部 王凤娟


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